Несколько причин, по которым нехватка рабочих рук может не приводить к росту заработной платы:

• Прирост неполной занятости. 1 Увеличение непостоянного персонала, у которого уровень оплаты труда ниже по сравнению со штатными сотрудниками с полной занятостью, может снижать заработную плату в целом. 1
• Влияние предложения труда. 1 Если лишь небольшое увеличение оплаты труда приводит к моментальному значительному росту предложения труда, то предприятие может обеспечить себе масштабное предложение труда и без систематического повышения его оплаты. 1
• Неопределённость перспектив бизнеса. 1 При ухудшении показателей бизнеса может возникнуть необходимость сократить издержки на персонал, и единожды повысив заработную плату, при возникновении в будущем непредвиденных обстоятельств понизить её обратно будет сложно. 1

Однако в условиях нехватки рабочих рук некоторые работодатели могут повышать зарплаты, чтобы привлечь и удержать сотрудников. 24 Например, чтобы восполнить дефицит кадров, некоторым рабочим приходится брать дополнительные смены, за которые платят вдвойне. 2