Минимальная заработная плата рассчитывается на основании минимальной почасовой ставки, потому что при почасовой оплате труда сотрудник получает вознаграждение за фактически отработанное время, учитываемое в часах, а не за календарный месяц, как с фиксированным окладом. 3

Минимальная почасовая оплата труда работника должна быть установлена так, чтобы тот за месяц не получил меньше МРОТ при условии выполнения нормы рабочего времени и своих трудовых обязанностей. 3 Такие требования есть в ст. 133 ТК РФ. 3

Почасовой МРОТ используется для сотрудников, работающих в условиях неполного рабочего времени по срочному трудовому договору, заключённому на срок до трёх месяцев. 24 В иных случаях применять почасовой МРОТ не допускается. 4