Почему менеджеры высшего звена зарабатывают значительно больше, чем их подчиненные?

Несколько причин, по которым менеджеры высшего звена могут зарабатывать значительно больше, чем их подчинённые:

• Большая ответственность. studfile.net Руководители несут ответственность за оптимальный выбор стратегии развития и результаты работы предприятия. studfile.net
• Стратегическое влияние. www.rbc.ru Для стимулирования руководителей приоритетными являются системы, связанные с долгосрочной перспективой и стратегическим влиянием. www.rbc.ru
• Финансовые бонусы. www.rbc.ru Для высшего управленческого состава компании устанавливают финансовые бонусы, которые связаны с достижением стратегических целей. www.rbc.ru
• Дополнительные программы стимулирования. www.rbc.ru Для особо отличившихся сотрудников высшего звена могут применять дополнительные программы материального стимулирования. www.rbc.ru

По данным исследования компании «Б1», в 2024 году в российских компаниях зарплата руководителей функциональных направлений и начинающих специалистов в их подразделениях в среднем отличалась в десять раз. finance.rambler.ru При этом СЕО крупных корпораций могут получать в 50 раз больше, чем рядовые сотрудники. finance.rambler.ru Такая ситуация характерна в первую очередь для монополий и организаций, которые работают на нерыночных принципах. finance.rambler.ru