Массовое увольнение сотрудников может быть индикатором структурных изменений в экономике, потому что оно указывает на переориентацию бизнеса на эффективное использование имеющихся ресурсов. 1

Некоторые факторы, способствующие массовым увольнениям:

• Высокая ключевая ставка Центробанка. 1 Из-за неё компаниям приходится оптимизировать расходы на персонал из-за сокращающейся прибыли и возросшей налоговой нагрузки. 1
• Активное внедрение искусственного интеллекта и автоматизация процессов. 14 Они позволяют компаниям сократить потребность в персонале, особенно для выполнения рутинных операций. 1
• Отказ от нерентабельных проектов и сокращение инвестиций. 4 Работодатели нанимают столько сотрудников, сколько им нужно для решения конкретных задач, а не для создания задела на будущие проекты. 4

Международный опыт показывает, что сокращения часто являются индикатором структурных изменений в экономике, а не просто временной оптимизацией расходов. 1