Компании начинают активно бороться за удержание квалифицированных сотрудников по нескольким причинам:

• Высокая конкуренция на рынке труда. 1 В условиях дефицита кадров организациям становится всё сложнее привлекать сотрудников извне. 1
• Экономическая выгода. 1 Затраты на найм, адаптацию и обучение новых сотрудников значительно превышают расходы на программы по удержанию персонала. 1 Сохранение опытных и высокопроизводительных работников позволяет сократить прямые и косвенные издержки, связанные с текучкой кадров. 1
• Повышение продуктивности работы. 1 Стабильный состав сотрудников способствует накоплению организационных знаний и навыков, что увеличивает общую производительность труда. 1
• Формирование сильной корпоративной культуры и лояльности. 1 Стабильный кадровый состав организации способствует созданию атмосферы, в которой каждый сотрудник осознаёт свою значимость и вклад в общее дело компании. 2