Кадровый потенциал считается основным ресурсом предприятия по нескольким причинам:

• Обеспечение качества работ и услуг. 3 Высокий кадровый потенциал обусловлен наличием у сотрудников образования, знаний, навыков, умений, а также способности постоянно повышать профессиональный уровень. 3
• Повышение лояльности сотрудников и стабильности кадрового состава. 3 Это способствует более длительной и эффективной рабочей деятельности, установлению внутрифирменных отношений, необходимых для быстрого и качественного решения текущих рабочих задач. 3
• Раскрытие возможностей сотрудников. 3 Развитие кадрового потенциала позволяет применять новые, более эффективные технологии и методы работы, что положительно сказывается на результатах работы компании. 3
• Достижение стратегических целей предприятия. 3 Развитие кадрового потенциала способствует достижению стратегических целей предприятия и повышению его конкурентных позиций. 3
• Влияние на конкурентоспособность. 45 Чем выше уровень кадрового потенциала, тем больше экономическая устойчивость компании, лучше качество производимой продукции или оказываемых услуг. 4