Почему EVP важно для удержания ключевых сотрудников?

EVP (ценностное предложение работодателя) важно для удержания ключевых сотрудников по нескольким причинам:

• Создание эмоциональной связи. www.testograf.ru Сильное EVP позволяет создать более глубокую эмоциональную связь с текущими сотрудниками, что снижает текучесть кадров и повышает их вовлечённость. www.testograf.ru
• Удовлетворение ключевых потребностей. www.testograf.ru Исследования показывают, что сотрудники, удовлетворённые своим EVP, реже задумываются о смене работы. www.testograf.ru Это связано с тем, что их ключевые потребности — от финансовой стабильности до профессионального роста — удовлетворяются в текущей компании. www.testograf.ru
• Формирование чувства принадлежности. www.testograf.ru Если EVP отражает корпоративную культуру и ценности компании, это создаёт чувство принадлежности и приверженности, что является мощным фактором удержания. www.testograf.ru
• Повышение мотивации. proaction-study.ru EVP стимулирует к достижению целей. proaction-study.ru
• Оптимизация затрат на персонал. www.uplab.ru Чёткое EVP ускоряет процесс найма и снижает затраты на рекрутинг. www.uplab.ru

Таким образом, EVP помогает удерживать ключевых сотрудников, используя не только материальную, но и нематериальную мотивацию. plenum.ru