Можно ли ГД рассчитывать на ЗП после введения процедуры конкурсного производства?

Да, генеральный директор может рассчитывать на заработную плату после введения процедуры конкурсного производства. yandex.ru

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работника должен быть оплачен, даже если предприятие прекращает свою деятельность или признан факт финансовой несостоятельности. xn--90a1bg.xn--p1ai Поэтому если рабочее время было надлежащим образом оформлено, то оснований для отказа в выплате заработной платы нет. yandex.ru

Кроме того, если директор продолжил работать после расторжения срочного трудового договора (например, по причине вступления в должность арбитражного управляющего), он считается работником, принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и может быть уволен только с учётом этого обстоятельства. yandex.ru

Расчёты с работниками производятся, как правило, после продажи активов организации и окончания конкурсного производства. bankrotconsult.ru Согласно статье 134 Федерального закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», долги по заработной плате относятся к платежам второй очереди. bankrotconsult.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.