Да, генеральный директор может рассчитывать на заработную плату после введения процедуры конкурсного производства. 1

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работника должен быть оплачен, даже если предприятие прекращает свою деятельность или признан факт финансовой несостоятельности. 2 Поэтому если рабочее время было надлежащим образом оформлено, то оснований для отказа в выплате заработной платы нет. 1

Кроме того, если директор продолжил работать после расторжения срочного трудового договора (например, по причине вступления в должность арбитражного управляющего), он считается работником, принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и может быть уволен только с учётом этого обстоятельства. 1

Расчёты с работниками производятся, как правило, после продажи активов организации и окончания конкурсного производства. 3 Согласно статье 134 Федерального закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», долги по заработной плате относятся к платежам второй очереди. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.