Некоторые особенности выплаты заработной платы в России, закреплённые в статье 136 Трудового кодекса РФ:

• Периодичность: зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц. 2 Первой половиной месяца считается период с 1 по 15 число, второй — с 16 числа по последний день месяца. 2
• Интервал между выплатами: он не должен превышать 15 дней. 2
• Точные даты: их работодатель указывает в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. 25 Запрещено указывать приблизительные даты, например, с 5 по 10 число. 2
• Изменение сроков: изменить сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре можно только с согласия сотрудника. 2 Нужно составить к договору дополнительное соглашение, в котором прописать новые сроки выплаты зарплаты. 2
• Выплата зарплаты при выходных: если срок выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздник, работодатель должен выплатить зарплату накануне. 2
• Выплата в неденежной форме: до 20% зарплаты работодатель может выдать в неденежной форме по желанию сотрудника, например, продукцией или акциями компании. 3

Если работодатель выплатит зарплату с нарушением сроков, ему грозят административная и уголовная ответственность. 2