В конце года сотрудники обычно получают годовую премию (или, как её ещё называют, «13-ю зарплату»). 15 Это денежное поощрение, которое выплачивается раз в год за результаты работы конкретного работника. 3

Некоторые варианты выплат и расчёта годовой премии:

• Фиксированная сумма. 1 Она может быть одинаковой для всех в коллективе. 1
• Выплата с учётом коэффициента в зависимости от стажа или позиции сотрудника (рядовой сотрудник, линейный менеджмент, топ-менеджмент). 1
• ** определённый процент от оклада**. 1 Например, если стаж работы в компании 3 года, то 13-я зарплата может составлять 50% от оклада, если стаж работы 5 лет — 75% от оклада, если стаж работы более 10 лет — 100% от оклада. 3
• Выплаты за KPI (от англ. Key Performance Indicators — «ключевые показатели эффективности»). 1 В зависимости от достижения поставленных целей в определённый период (месяц, квартал, год) работнику начисляют дополнительные средства. 1

Размер премии и условия её получения могут отличаться в разных компаниях, поэтому рекомендуется уточнить актуальную информацию в отделе кадров организации.