Какие существуют способы сокращения ежемесячной зарплаты при увольнении?

Некоторые способы сокращения ежемесячной зарплаты, которые не нарушают трудовое законодательство:

• Договориться с работником. profkadrovik.ru Условия оплаты труда закреплены в трудовом договоре, и их можно изменить по письменному соглашению сторон. profkadrovik.ru При этом важно не нарушить закон: сотрудник, полностью выполняющий норму работы за месяц, не должен получать меньше МРОТ. profkadrovik.ru
• Провести снижение заработной платы из-за изменения условий труда. profkadrovik.ru Работодатель может в одностороннем порядке изменить трудовой договор при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. profkadrovik.ru Например, из-за автоматизации производства рабочий стал выполнять меньше ручного труда. profkadrovik.ru
• Уменьшить премию. profkadrovik.ru Премия рассматривается как поощрение за труд и является составной частью зарплаты работника. profkadrovik.ru Для уменьшения её размера нужно предусмотреть в трудовом договоре условия выплаты, закрепить их в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, а также установить размер премии приказом. profkadrovik.ru
• Отменить персональные надбавки. profkadrovik.ru Работодатель вправе устанавливать работнику доплаты помимо гарантированных трудовым договором и Трудовым кодексом. profkadrovik.ru Такие доплаты и условия их применения должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте. profkadrovik.ru

При сокращении зарплаты работодатель обязан уведомить сотрудника об этом в письменном виде не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка. epp.genproc.gov.ru www.b-kontur.ru