Какие существуют нестандартные формы оплаты труда, помимо традиционных?

Некоторые нестандартные формы оплаты труда:

• Грейдинговая система. rb.ru Размер оплаты труда для одинаковых должностей рассчитывается исходя из определённых критериев: стажа, навыков, образования, уровня ответственности, соблюдения правил компании. rb.ru За каждый пункт сотрудник получает баллы, на их основе определяется итоговая зарплата. rb.ru
• Комиссионная система. spravochnick.ru rb.ru Зарплата строится на том, сколько продал сотрудник. rb.ru Это могут быть товары и услуги, главное — сколько выручки подчинённый принёс бизнесу. rb.ru Такую систему часто используют для менеджеров по продажам. rb.ru
• Паевая система. spravochnick.ru Это форма безтарифной оплаты труда, при которой для участников определяется размер пая или доля каждого сотрудника в результате труда. spravochnick.ru Используется на предприятиях, где действует принцип коллективной собственности, если работники не имеют доступа к акциям или не участвуют в управлении. spravochnick.ru
• Плавающие оклады. spravochnick.ru cyberleninka.ru Начисление оплаты зависит от результата прошлого периода, обычно предыдущего месяца. spravochnick.ru Такой подход позволяет снижать себестоимость и повышать производительность из месяца в месяц. spravochnick.ru
• Ставка трудового вознаграждения. spravochnick.ru Используется для организации оплаты труда работников малых предприятий, оказывающих сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги. vital.lib.tsu.ru
• Контрактная оплата труда. cyberleninka.ru Условия и уровень оплаты труда работника определяются с учётом организации заработной платы, принятой на данном предприятии. cyberleninka.ru При этом учитывают профессионально-квалификационный статус работника, его деловые качества и способности. cyberleninka.ru
• Экспертная оценка трудового вклада. cyberleninka.ru Позволяет оперативно реагировать на изменения в показателях труда и максимально упрощает систему расчётов по оплате труда. cyberleninka.ru