Некоторые нестандартные формы оплаты труда:

• Грейдинговая система. 4 Размер оплаты труда для одинаковых должностей рассчитывается исходя из определённых критериев: стажа, навыков, образования, уровня ответственности, соблюдения правил компании. 4 За каждый пункт сотрудник получает баллы, на их основе определяется итоговая зарплата. 4
• Комиссионная система. 14 Зарплата строится на том, сколько продал сотрудник. 4 Это могут быть товары и услуги, главное — сколько выручки подчинённый принёс бизнесу. 4 Такую систему часто используют для менеджеров по продажам. 4
• Паевая система. 1 Это форма безтарифной оплаты труда, при которой для участников определяется размер пая или доля каждого сотрудника в результате труда. 1 Используется на предприятиях, где действует принцип коллективной собственности, если работники не имеют доступа к акциям или не участвуют в управлении. 1
• Плавающие оклады. 15 Начисление оплаты зависит от результата прошлого периода, обычно предыдущего месяца. 1 Такой подход позволяет снижать себестоимость и повышать производительность из месяца в месяц. 1
• Ставка трудового вознаграждения. 1 Используется для организации оплаты труда работников малых предприятий, оказывающих сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги. 3
• Контрактная оплата труда. 5 Условия и уровень оплаты труда работника определяются с учётом организации заработной платы, принятой на данном предприятии. 5 При этом учитывают профессионально-квалификационный статус работника, его деловые качества и способности. 5
• Экспертная оценка трудового вклада. 5 Позволяет оперативно реагировать на изменения в показателях труда и максимально упрощает систему расчётов по оплате труда. 5