Какие существуют методы удержания средств из заработной платы?

Некоторые методы удержания средств из заработной платы:

• Удержания по инициативе работодателя. school.kontur.ru К ним относятся, например: неотработанный аванс, своевременно невозвращённые суммы, выданные под отчёт, излишне выплаченная зарплата или иные суммы по причине счётной ошибки, суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника, сумма материального ущерба. school.kontur.ru Любое удержание по инициативе работодателя можно производить только на основании приказа руководителя. school.kontur.ru
• Удержания по инициативе работника. journal.tinkoff.ru allo.tochka.com Сотрудник может написать работодателю заявление в свободной форме, например, чтобы направлять часть зарплаты на погашение ипотеки, оплату коммунальных услуг, добровольную уплату алиментов, погашение долга перед работодателем. allo.tochka.com В этом случае максимальные размеры удержаний не действуют, сотрудник сам решает, в каких суммах делать отчисления. allo.tochka.com
• Удержания по исполнительным документам. www.consultant.ru journal.tinkoff.ru Работодатель начинает удержания со дня, когда получил исполнительный лист. journal.tinkoff.ru В день зарплаты должнику выплатят сумму уже за минусом денег, которые предназначаются взыскателю. journal.tinkoff.ru Удержанные суммы отправляют кредитору или приставам в трёхдневный срок со дня выплаты. journal.tinkoff.ru

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. www.consultant.ru Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника. www.consultant.ru