Какие существуют методики определения размера заработной платы?

Некоторые методики определения размера заработной платы:

• Тарифная система. www.sberbank.ru Размер зарплаты зависит от умений и опыта работника, его квалификации. www.sberbank.ru На величину выплаты также влияют объём и степень сложности процессов производства. www.sberbank.ru Составляющие тарифной системы: тарифная ставка или оклад, тарифный разряд, тарифный коэффициент, тарифная сетка оплаты. www.sberbank.ru
• Повременная система. www.sberbank.ru Подразумевает оплату времени, затрачиваемого сотрудником на работу. www.sberbank.ru Час и день труда имеют определённую стоимость. www.sberbank.ru Повременная система делится на окладную, простую повременную и повременно-премиальную. www.sberbank.ru
• Сдельная система. www.sberbank.ru Учитывается результат работника — количество произведённых товаров или оказанных услуг. www.sberbank.ru Сдельная система делится на прямую, аккордную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную и косвенно-сдельную. www.sberbank.ru
• Бестарифная система. www.sberbank.ru Гарантированный доход отсутствует: размер выплат зависит от вклада сотрудника в общий результат работы. www.sberbank.ru Для определения размера заработной платы используют коэффициент трудового участия (КТУ). www.sberbank.ru
• Смешанная система. www.sberbank.ru Предполагает вознаграждение, размер которого складывается как из времени, проведённого на рабочем месте, так и из итогов работы. www.sberbank.ru Такую систему используют, например, в отделах продаж, где сотрудники получают минимальный оклад плюс процент от стоимости заключённых сделок. www.sberbank.ru
• Комиссионная система. www.business.ru Устанавливается сотрудникам, которые приносят компании прямой доход: продавцам, менеджерам по рекламе. www.business.ru Расчёт зарплаты может осуществляться в процентах от выручки либо оклад плюс процент от выручки. www.business.ru