Некоторые формы оплаты труда в разных странах мира:

• В США используется система Pay for Performance (PFP) — гибкая оплата труда, при которой заработная плата работникам выплачивается исходя из финансово-экономических показателей компании. 2
• Во Франции оплата труда характеризуется индексацией заработной платы в зависимости от стоимости жизни в стране и индивидуализацией оплаты труда. 2 На предприятиях применяется балльная оценка эффективности труда работников по нескольким показателям (профессиональные знания, качество работы, производительность и т. д.). 2
• В Великобритании существует две формы оплаты труда, которые зависят от прибыли: денежная и акционерная, предполагающая частичную оплату в виде акций. 2
• В Германии система оплаты труда нацелена в первую очередь на качество производимой продукции и социальные гарантии работникам. 2 Особенностью немецкой системы оплаты труда являются заводские тарифные системы на основе отраслевых систем и единые тарифные сетки на базе должностных месячных окладов. 2
• В Японии используется синтезированная тарифная форма оплаты труда. 3 Применяются две ставки: личная (на основе стажа и возраста сотрудников) и трудовая (в зависимости от квалификации и результативности труда). 3 Величина заработной платы на 40% определяется стажем работы в компании. 3
• В Швеции используется система солидарной заработной платы, в соответствии с которой устанавливается равная оплата за равный труд на основе среднеотраслевых показателей и отраслевых соглашений. 3