Некоторые системы управления персоналом, которые применяются в крупных ритейловых сетях:

• CRM-система «Поток Рекрутмент». 1 Подходит для точечного подбора сотрудников в бэк-офис и массового найма персонала при открытии новых точек или управлении штатом в десятках или даже сотнях магазинов. 1 Система предназначена для автоматического создания вакансий на различных платформах, продвижения соискателей по воронке подбора и получения напоминаний о предоставлении обратной связи. 1
• Искусственный интеллект как помощник рекрутера. 1 Например, в системе «Поток Рекрутмент» он оценивает резюме соискателей на различных площадках, отбирая подходящие к требованиям вакансии. 1 Также искусственный интеллект способен узнавать дополнительную информацию у кандидатов, назначать время для собеседований и проводить интервью по видеосвязи. 1
• Онлайн-оценка сотрудников методом «360 градусов». 1 Например, платформа «Поток Оценка 360°» помогает определить важные качества и направления развития продавцов, а также оперативно собрать мнения персонала о ценностях торговой сети. 1
• Система для управления продуктивностью персонала магазинов. 1 Например, платформа «Поток Цели» предназначена для прозрачного целеполагания с возможностью быстрой адаптации системы под бизнес-процессы торговой сети. 1
• WFM-системы (Workforce Management). 2 Помогают спланировать количество необходимого персонала и контролировать рабочие часы, особенно при использовании аутсорсинга. 2