Какие преимущества и недостатки НСОТ по сравнению с традиционной системой оплаты труда?

Некоторые преимущества НСОТ (новой системы оплаты труда) по сравнению с традиционной системой оплаты труда:

• Учёт индивидуальных достижений и вклада каждого специалиста. evidpo.ru В традиционной системе зарплата определялась по окладу, который учитывал только квалификацию, стаж и категорию специалиста. evidpo.ru При НСОТ размер зарплаты зависит от результатов работы каждого сотрудника. evidpo.ru
• Стимулирование к повышению эффективности труда. evidpo.ru В отличие от традиционных премий, которые выплачиваются за отсутствие нареканий и выполнение должностных обязанностей, стимулирующие выплаты начисляются за особые результаты, достигнутые сотрудниками. evidpo.ru
• Гибкость для образовательных учреждений. evidpo.ru НСОТ предполагает большую гибкость в определении штатного расписания, а также в распределении выплат среди сотрудников. evidpo.ru
• Влияние на кадровую политику учреждения. cyberleninka.ru Оплата труда в НСОТ напрямую влияет на кадровую политику, что позволяет привлекать новые и сохранять высококвалифицированных сотрудников, повышать их уровень. cyberleninka.ru

Некоторые недостатки НСОТ:

• Возможность руководства увеличивать собственный размер зарплаты. assistentus.ru Это можно сделать, уменьшая объём услуг, оказываемый учреждением, что негативно отражается на качестве работы. assistentus.ru
• Увеличение разрыва в оплате труда между работниками. cyberleninka.ru Это ведёт к появлению конфликтов, ухудшая психологический климат в коллективе. cyberleninka.ru
• Необходимость подготовки персонала для организации процесса начисления оплаты труда и процесс контроля со стороны общественности. cyberleninka.ru
• Опасения, что система может привести к снижению стабильности доходов и несправедливому распределению выплат. evidpo.ru