Какие преимущества и недостатки НСОТ по сравнению с традиционной системой оплаты труда?

Некоторые преимущества НСОТ (новой системы оплаты труда) по сравнению с традиционной системой оплаты труда:

• Учёт индивидуальных достижений и вклада каждого специалиста. 3 В традиционной системе зарплата определялась по окладу, который учитывал только квалификацию, стаж и категорию специалиста. 3 При НСОТ размер зарплаты зависит от результатов работы каждого сотрудника. 3
• Стимулирование к повышению эффективности труда. 3 В отличие от традиционных премий, которые выплачиваются за отсутствие нареканий и выполнение должностных обязанностей, стимулирующие выплаты начисляются за особые результаты, достигнутые сотрудниками. 3
• Гибкость для образовательных учреждений. 3 НСОТ предполагает большую гибкость в определении штатного расписания, а также в распределении выплат среди сотрудников. 3
• Влияние на кадровую политику учреждения. 4 Оплата труда в НСОТ напрямую влияет на кадровую политику, что позволяет привлекать новые и сохранять высококвалифицированных сотрудников, повышать их уровень. 4

Некоторые недостатки НСОТ:

• Возможность руководства увеличивать собственный размер зарплаты. 2 Это можно сделать, уменьшая объём услуг, оказываемый учреждением, что негативно отражается на качестве работы. 2
• Увеличение разрыва в оплате труда между работниками. 4 Это ведёт к появлению конфликтов, ухудшая психологический климат в коллективе. 4
• Необходимость подготовки персонала для организации процесса начисления оплаты труда и процесс контроля со стороны общественности. 4
• Опасения, что система может привести к снижению стабильности доходов и несправедливому распределению выплат. 3