Сокращение сотрудников может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для финансового положения компании. 12

Некоторые положительные аспекты:

• Сокращение расходов. 1 Увольнение непроизводительных работников или подразделений может помочь уменьшить отток денежных средств и повысить прибыль. 1
• Освобождение активов. 1 Сокращение размеров магазина, филиала или подразделения позволяет освободить активы для продажи в ходе корпоративной реорганизации. 1

Некоторые отрицательные последствия:

• Потеря лояльности сотрудников. 1 Оставшиеся работники могут с трудом справляться с возросшими рабочими нагрузками и стрессом, что снижает их вовлечённость и лояльность. 1
• Сокращение инноваций. 1 Потеря сотрудников, обладающих ценными знаниями, может привести к сокращению инноваций. 1
• Увеличение вероятности банкротства. 1 Это может произойти из-за снижения производительности, удовлетворённости клиентов и морального духа. 1
• Риск потерять высококвалифицированного специалиста. 4 Профессионал быстро найдёт новую работу, а вернуть его или найти ему замену чуть позже будет достаточно сложно. 3

Таким образом, сокращение сотрудников может иметь как краткосрочные, так и долгосрочные негативные последствия для финансового положения компании.