Какие плюсы и минусы имеет система оценки труда через КТУ?

Некоторые плюсы системы оценки труда через коэффициент трудового участия (КТУ):

• Изменение отношений в коллективе. www.business.ru Работники начинают помогать друг другу, делятся опытом, чтобы повысить общую производительность. www.business.ru
• Справедливое распределение выплат. www.business.ru Каждого сотрудника оценивают отдельно и предоставляют возможность влиять на размер своего вознаграждения. www.business.ru
• Рост качества работы и инициативности. www.business.ru Сотрудники, работающие с полной отдачей и продуктивно использующие своё рабочее время, могут рассчитывать на повышенное вознаграждение. www.dirmagazina.ru
• Инструмент поощрения лучших и мера дисциплинарного взыскания для тех, кто плохо выполняет работу. www.business.ru

Некоторые минусы системы оценки труда через КТУ:

• Субъективная оценка со стороны руководителя. www.business.ru www.buhonline.ru Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. www.buhonline.ru
• Возникновение нездоровой конкуренции. www.business.ru Проблемы возникают, если руководители допустили ошибки при создании системы расчётов: неверно выбрали параметры для оценки сотрудников, доверили аналитическую работу только одному человеку и т. д.. www.business.ru
• Необходимость в чётком перечне критериев. www.buhonline.ru Не каждый производственный процесс позволяет составить такой перечень. www.buhonline.ru