Некоторые плюсы системы оценки труда через коэффициент трудового участия (КТУ):

• Изменение отношений в коллективе. 1 Работники начинают помогать друг другу, делятся опытом, чтобы повысить общую производительность. 1
• Справедливое распределение выплат. 1 Каждого сотрудника оценивают отдельно и предоставляют возможность влиять на размер своего вознаграждения. 1
• Рост качества работы и инициативности. 1 Сотрудники, работающие с полной отдачей и продуктивно использующие своё рабочее время, могут рассчитывать на повышенное вознаграждение. 3
• Инструмент поощрения лучших и мера дисциплинарного взыскания для тех, кто плохо выполняет работу. 1

Некоторые минусы системы оценки труда через КТУ:

• Субъективная оценка со стороны руководителя. 12 Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. 2
• Возникновение нездоровой конкуренции. 1 Проблемы возникают, если руководители допустили ошибки при создании системы расчётов: неверно выбрали параметры для оценки сотрудников, доверили аналитическую работу только одному человеку и т. д.. 1
• Необходимость в чётком перечне критериев. 2 Не каждый производственный процесс позволяет составить такой перечень. 2