Какие плюсы и минусы характерны для сдельной формы зарплаты?

Некоторые плюсы сдельной формы зарплаты для работника:

• прямая связь между усилиями и заработком, возможность заработать больше при высокой производительности; www.rbc.ru
• даже при начальной квалификации можно получать достойный доход; brobank.ru
• заранее можно посчитать, сколько выйдет за месяц, и повлиять на результат; brobank.ru
• ощущение справедливости: платят за дело, а не за сидение на месте. brobank.ru

Некоторые плюсы сдельной формы зарплаты для работодателя:

• не нужно считать часы, оплачивают только результат; brobank.ru
• легче мотивировать работников на выработку; brobank.ru
• просто нарастить объёмы, достаточно поднять ставки — и заказы пойдут быстрее; brobank.ru
• система сама отфильтровывает пассивных сотрудников: те, кто не старается, на работе не удержатся. brobank.ru

Некоторые минусы сдельной формы зарплаты для работника:

• доход нестабилен, сегодня много работы, а завтра — мало, и это не всегда зависит от самого сотрудника; brobank.ru
• нужно постоянно держать темп, иначе упадёт выработка и, соответственно, доходы; brobank.ru
• если платят всей бригаде, возможны конфликты: один тянет, другой еле шевелится, а сумма — одна на всех; brobank.ru
• заработок привязан к физическим и психологическим усилиям, а, значит, выгорание наступает быстрее; brobank.ru
• в случае болезни, простоя, поломки оборудования сотрудник может остаться ни с чем. brobank.ru

Некоторые минусы сдельной формы зарплаты для работодателя:

• найти замотивированных людей непросто, особенно в условиях рынка; brobank.ru
• уходит много времени на настройку норм, расценок, документов; brobank.ru
• увеличивается риск текучки: медленные сотрудники чувствуют несправедливость, особенно если рядом кто-то зарабатывает вдвое больше; brobank.ru
• снижается качество, люди начинают гнаться за объёмом и пренебрегают стандартами; brobank.ru
• может страдать техника безопасности, в спешке людям не до соблюдения правил. brobank.ru