Особенности расчёта среднего заработка при сменном графике работы:

1. Применяется суммированный учёт рабочего времени. 12 При нём считаются не рабочие дни, а рабочие часы, которые по графику сотрудника выпадают на период сохранения среднего заработка. 2
2. Используется средний часовой заработок. 12 Он исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. 1 Затем средний заработок определяется путём умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. 1
3. Если по итогам учётного периода возникает недоработка по вине работодателя, её по общему правилу следует оплатить работнику в размере не ниже среднего заработка. 3

Согласно статье 139 ТК РФ, расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 14