Некоторые основные проблемы в системе оплаты труда социальных работников:

• Несовершенство систем оплаты труда. 5 Создаёт условия для необоснованного неравенства оплаты труда при одинаковой нагрузке, что демотивирует работников и повышает риски коррупции и неэффективного использования бюджетных средств. 5
• Низкий размер тарифной части заработной платы. 1 В результате учреждение вынуждено премировать персонал вне зависимости от результатов труда, чтобы удержать имеющихся работников. 1
• Значительные различия в оценке сложности и результатов труда. 1 Также увеличивается дифференциация между заработной платой руководителя и работников учреждения. 1
• Отток квалифицированных кадров из-за низкой оплаты труда. 2 Это негативно влияет на развитие страны, так как работники бюджетной сферы вносят значительный вклад в её развитие. 2
• Неэффективный механизм выплат из средств бюджета. 2 Заработная плата определяется усреднённо по региону по ряду показателей, не имеющих отношение к выполненной работе. 2