Основные принципы расчёта пособий при увольнении в Турции:

1. Определение последней брутто-зарплаты работника. 2 К заработной плате прибавляются все финансовые льготы, предоставляемые работнику: надбавки, довольствия, оплата расходов, премии. 2
2. Размер компенсации по стажу рассчитывается путём умножения брутто-зарплаты на количество лет, отработанных в этой компании. 2 Например, работник, проработавший 3 года, будет иметь право на выходное пособие в размере до 3 последних брутто-зарплат. 2
3. При расчёте выходного пособия учитываются валовые суммы всех денежных и материальных благ, которые предоставляются регулярно (проезд, питание, премиальные выплаты и т. д.). 1
4. Размер выходного пособия, выплачиваемого за каждый полный год работы, ограничивается верхним пределом выходного пособия, действующим на дату увольнения. 1

Если работодатель отказывается выплачивать положенную по закону компенсацию, сотрудник имеет право обратиться в суд. 2 При этом важно заручиться поддержкой грамотного адвоката. 2