Какие основные причины для введения новых правил премирования в компаниях?

Некоторые причины для введения новых правил премирования в компаниях, которые вступили в силу с 1 сентября 2025 года, связаны с необходимостью обеспечить прозрачность системы премирования, установить чёткие критерии для выплаты и снижения премий, а также защитить работников от произвола работодателей. www.rnk.ru www.klerk.ru

Некоторые из нововведений:

• Ограничение на лишение премии. www.rnk.ru Премию можно уменьшить только за тот месяц, в котором сотрудник получил дисциплинарное взыскание. www.banki.ru При этом размер снижения не должен привести к тому, что весь месячный заработок станет меньше обычного дохода больше, чем на 20%. www.banki.ru
• Чёткое указание условий выплат. www.rnk.ru Работодатель должен чётко прописать, за что выплачивается премия, например, за выполнение плана продаж, за отсутствие выговоров или своевременное выполнение задач. www.rnk.ru
• Учёт мнения профсоюза. kontursverka.ru Условие о снижении премии включается в локальный нормативный акт только после соблюдения процедуры учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. kontursverka.ru

Поводом для введения новых правил стало постановление Конституционного суда от 15 июня 2023 года (№32-П). www.banki.ru Суд признал, что прежняя редакция статьи 135 Трудового кодекса не соответствовала Конституции РФ: она позволяла работодателю без ограничений управлять размером премии, в том числе за счёт неснятых взысканий, наложенных задолго до расчётного периода. www.banki.ru