Основные государственные гарантии по оплате труда работников в России определены статьёй 130 Трудового кодекса РФ: 24

• Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ). 23 Является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов. 3
• Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. 23 Главной такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 3
• Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. 2
• Ограничение оплаты труда в натуральной форме. 2
• Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатёжеспособности в соответствии с федеральными законами. 2
• Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2
• Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. 2
• Сроки и очерёдность выплаты заработной платы. 2

Также на территории Российской Федерации в силу её международных обязательств действует гарантия запрещения цессии в отношении заработной платы. 5 Она предусмотрена статьёй 10 Конвенции МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы». 5