Какие основные государственные гарантии по оплате труда и нормированию труда работников существуют в России?

Основные государственные гарантии по оплате труда работников в России определены статьёй 130 Трудового кодекса РФ: www.consultant.ru sudact.ru

• Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ). www.consultant.ru git61.rostrud.gov.ru Является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов. git61.rostrud.gov.ru
• Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. www.consultant.ru git61.rostrud.gov.ru Главной такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. git61.rostrud.gov.ru
• Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. www.consultant.ru
• Ограничение оплаты труда в натуральной форме. www.consultant.ru
• Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатёжеспособности в соответствии с федеральными законами. www.consultant.ru
• Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. www.consultant.ru
• Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. www.consultant.ru
• Сроки и очерёдность выплаты заработной платы. www.consultant.ru

Также на территории Российской Федерации в силу её международных обязательств действует гарантия запрещения цессии в отношении заработной платы. www.zakonrf.info Она предусмотрена статьёй 10 Конвенции МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы». www.zakonrf.info