Какие методы защиты от недобросовестных топ-менеджеров применяют компании в России?

Некоторые методы, которые компании в России применяют для защиты от недобросовестных топ-менеджеров:

• Ограничение трудоустройства к конкурентам. www.gd.ru В устав компании и трудовой договор с топ-менеджером вносят запрет на его работу в конкурирующих фирмах и у поставщиков. www.gd.ru Обычно ограничение действует в течение всего срока работы управленца и не менее трёх лет после расторжения договора. www.gd.ru
• Ограничение полномочий. www.gd.ru Владельцы бизнеса могут запретить топ-менеджеру совершать сделки в отношении нематериальных услуг, кредитов, займов, недвижимости и основных активов без своего одобрения. www.gd.ru
• Изучение родственников топ-менеджера. www.gd.ru При приёме на работу топ-менеджера собственники проверяют всех его родственников и знакомых на предмет владения какими-либо организациями. www.gd.ru
• Отслеживание информации о контрагентах. www.gd.ru Собственники стремятся узнать всё о бенефициарах контрагентов компании. www.gd.ru
• Регулярный независимый аудит и тайные проверки. www.gd.ru Например, негласная контрольная закупка товара или услуги позволяет проконтролировать финансовые и административные процессы и выявить недобросовестных сотрудников. www.gd.ru
• Введение санкций за работу с неблагонадёжными фирмами. www.gd.ru Владельцы бизнеса могут ввести личную ответственность управляющих за сотрудничество с сомнительными фирмами. www.gd.ru
• Создание анонимных каналов для сообщений. spark.ru Сотрудникам позволяют анонимно сообщать о подозрительных действиях своих коллег. spark.ru Это помогает обнаружить инсайдеров на ранних стадиях. spark.ru