Какие методы можно использовать для оценки численности сотрудников предприятия?

Некоторые методы, которые можно использовать для оценки численности сотрудников предприятия:

• Корреляционно-регрессионный. testwork.io Построение математической зависимости будущего изменения численности от различных факторов. testwork.io
• Экспертные оценки. testwork.io Основываются на мнении опытных специалистов-экспертов. testwork.io
• Экстраполяция. testwork.io Перенос тенденций предыдущих лет на плановые периоды. testwork.io
• Балансовый метод. testwork.io Основан на расчёте увязки ресурсов, которыми располагает компания, и потребностей в них в плановом периоде. testwork.io
• Метод сравнений. testwork.io Базируется на анализе аналогичных показателей численности у конкурентов и предприятий в смежных отраслях. testwork.io
• Расчёт от достигнутого. testwork.io Определение плановой численности путём умножения её фактического значения на плановый индекс или коэффициент изменений. testwork.io
• Операционное нормирование. uprav.ru Бизнес рассматривается как совокупность определённых операций, время которых известно из специальных справочных таблиц или получено с помощью хронометража. uprav.ru
• Факторное нормирование. uprav.ru В каждом производственном процессе выделяют факторы, влияющие на трудозатраты. uprav.ru После того как факторы определены, рассчитываются коэффициенты, то есть степень влияния каждого из факторов на численность персонала. uprav.ru

Выбор метода зависит от профессиональной подготовки специалистов, доступа информации и финансовых ресурсов организации. testwork.io