Какие методы используют компании для индексации зарплат без снижения реальных доходов сотрудников?

Некоторые методы, которые компании используют для индексации зарплат без снижения реальных доходов сотрудников:

• Регулярное повышение окладов. www.klerk.ru Если руководство регулярно увеличивает оклады сотрудников, то дополнительно индексировать заработную плату не придётся. www.klerk.ru Для этого в локальных актах предприятия нужно закрепить, что повышение окладов и выплата дополнительных премий заменяют индексацию. www.klerk.ru
• Индексация всех видов выплат. www.klerk.ru Если все виды выплат прописаны в твёрдых суммах, лучше индексировать их вместе, чтобы избежать снижения реального уровня заработной платы. www.klerk.ru
• Ориентирование на разные показатели при индексации. www.klerk.ru Можно ориентироваться на размер прожиточного минимума, индекс потребительских цен или прогнозируемую инфляцию в стране. www.klerk.ru
• Дифференцированный подход. zakon.ru Более высокая компенсация устанавливается для низких заработков, меньшая — для высоких (дифференцированный подход). zakon.ru

Работодатель сам выбирает метод, которым рассчитывается коэффициент индексации зарплат, и закрепляет его в локальных нормативных актах. www.klerk.ru

Пользователь

Время добавления