Некоторые методы, которые компании используют для индексации зарплат без снижения реальных доходов сотрудников:

• Регулярное повышение окладов. 1 Если руководство регулярно увеличивает оклады сотрудников, то дополнительно индексировать заработную плату не придётся. 1 Для этого в локальных актах предприятия нужно закрепить, что повышение окладов и выплата дополнительных премий заменяют индексацию. 1
• Индексация всех видов выплат. 1 Если все виды выплат прописаны в твёрдых суммах, лучше индексировать их вместе, чтобы избежать снижения реального уровня заработной платы. 1
• Ориентирование на разные показатели при индексации. 1 Можно ориентироваться на размер прожиточного минимума, индекс потребительских цен или прогнозируемую инфляцию в стране. 1
• Дифференцированный подход. 5 Более высокая компенсация устанавливается для низких заработков, меньшая — для высоких (дифференцированный подход). 5

Работодатель сам выбирает метод, которым рассчитывается коэффициент индексации зарплат, и закрепляет его в локальных нормативных актах. 1