Какие меры поддержки предоставляются релоцированным работникам в международном бизнесе?

Некоторые меры поддержки релоцированных работников в международном бизнесе, которые входят в релокационный пакет:

• Оплата переезда. select-dev.ru Компания может покрыть расходы на транспортировку вещей сотрудника, включая перевозку мебели, автомобилей и других личных предметов. select-dev.ru
• Жильё. select-dev.ru Это может быть временное жильё на период адаптации или субсидия на аренду или покупку жилья в новом городе. select-dev.ru
• Компенсация расходов на переезд. select-dev.ru В эту категорию могут входить компенсации за авиабилеты, бензин, оплату услуг агентств по недвижимости и прочие расходы, связанные с переездом. select-dev.ru
• Помощь с оформлением документов. select-dev.ru В случае переезда в другую страну компания может помочь с оформлением виз, разрешений на работу и других необходимых документов. select-dev.ru
• Поддержка семьи. select-dev.ru Некоторые компании включают в пакет помощь в поиске школ для детей, работу для супруга, а также культурную адаптацию и языковые курсы. select-dev.ru
• Компенсация налогов. select-dev.ru Чтобы избежать двойного налогообложения или смягчить налоговые последствия переезда, компании могут предложить компенсацию налогов. select-dev.ru
• Помощь в социализации. rostjob.com Для более мягкой адаптации организуются мероприятия, помогающие новичку познакомиться с коллегами и освоиться в регионе. rostjob.com Это могут быть совместные обеды, экскурсии или спортивные мероприятия. rostjob.com

Состав релокационного пакета зависит от уровня должности сотрудника, расстояния переезда и финансовых возможностей организации. tech-recruiter.ru