Какие меры могут предпринять компании для оптимизации затрат на персонал?

Некоторые меры, которые компании могут предпринять для оптимизации затрат на персонал:

• Сокращение хозяйственных расходов. www.gd.ru Можно организовать мобильные рабочие места, ввести посменный график работы, отказаться от лишнего сервиса, например, ограничить доступ к интернет-трафику и междугородней связи. www.gd.ru
• Оптимизация организационной структуры. www.gd.ru Можно сократить лишние должности, избавиться от дублирования функций, упразднить те виды деятельности, которые не создают добавленной стоимости. www.gd.ru
• Изменение системы оплаты труда. www.gd.ru Можно увеличить переменную часть доходов и уменьшить фиксированную. www.gd.ru Также можно привязать зарплату сотрудников к KPI. adesk.ru
• Совмещение функций. www.gd.ru Собственным сотрудникам можно доплачивать за совмещение функций. www.gd.ru
• Передача функций на аутсорсинг. www.gd.ru www.cfo-russia.ru Можно поручить работу профессиональному партнёру. www.gd.ru
• Отказ от непроизводственных расходов на персонал. www.cfo-russia.ru К ним относятся, например, проведение корпоративных мероприятий, обучение, не связанное напрямую с производственными процессами компании, материальная помощь сотрудникам. www.cfo-russia.ru
• Установка гибкого графика работы. journal.ksk.expert Можно согласовать временные рамки с минимальным и максимальным количеством часов или подходящие модели рабочего времени для разных отделов. journal.ksk.expert
• Перевод персонала в регионы. www.cfo-russia.ru Можно перевести некоторые службы в регионы с более низким уровнем оплаты труда. www.cfo-russia.ru

Важно помнить, что оптимизация затрат на персонал должна проводиться с учётом отраслевых особенностей и не должна навредить бизнесу. www.gd.ru