Некоторые ключевые факторы, влияющие на частоту проведения кадрового аудита в организации:

• Сфера деятельности компании. 12 Например, в среднем кадровый аудит проводят раз в 12–18 месяцев в компаниях с низкой динамикой работы, а при высокой — раз в 6–9 месяцев. 5
• Количество работников в штате. 5 Чем больше сотрудников, тем чаще требуется проверка кадровой документации. 15
• Методика расчёта заработной платы. 1
• Режим работы. 1 Например, при частом внедрении изменений в бизнес-стратегии ведение кадровой документации должно соответствовать общим целям предприятия, поэтому проверки могут проводиться чаще. 5

Также на частоту аудита влияют общий объём документации и другие нюансы ведения производственной деятельности. 3