Некоторые факторы, влияющие на изменение зарплаты персонала в розничном бизнесе:

• Производственные факторы. 3 К ним относятся требования к квалификации и условия труда. 3 Например, у сотрудника, выполняющего простые неквалифицированные операции, зарплата будет ниже, чем у высококвалифицированного специалиста, работающего на сложном оборудовании. 3
• Рыночные факторы. 35 К ним относятся общий уровень занятости в стране, уровень образования соискателей и инфляционные ожидания населения. 3 Чем меньше свободной рабочей силы на рынке труда, тем выше конкуренция работодателей. 3
• Социальные факторы. 3 Например, местонахождение работодателя. 3 В столичных регионах проще найти подходящего работника, но его зарплатные ожидания будут выше, чем у аналогичного специалиста в провинции. 3
• Стратегия компании. 2 Если компания декларирует быстрое развитие, то зарплата сотрудников должна быть выше средней рыночной стоимости специалиста на 5–15%. 2 Если фирма входит в число устоявшихся, то политика оплаты труда строится на соответствии вознаграждения среднему рыночному уровню. 2 В стагнирующей организации зарплаты ниже, чем в среднем на рынке на 5–15%. 2

Размер оплаты труда определяется по договорённости между работником и работодателем. 3 Для каждой пары «работник — работодатель» набор факторов будет индивидуальным. 3