Материальная помощь к отпуску может быть:

• Элементом оплаты труда. 2 В этом случае её рассчитывают с учётом результатов труда сотрудника и облагают налогами и взносами как зарплатную выплату. 2
• Выплатой социального характера. 2 Её налогообложение производится по специальным правилам, предусмотренным НК РФ. 2

Размер и порядок выплаты материальной помощи к отпуску устанавливают в локально-нормативной документации, коллективном или трудовом договоре. 12 Чаще размер определяют как фиксированную сумму, которая положена работнику независимо от занимаемой им должности, квалификации, результатов труда. 1 Иногда сумму материальной помощи и сам факт её предоставления привязывают к результатам труда. 1 Тогда её размер могут определять, например, как процент от суммы оклада. 1

В государственных организациях выплата материальной помощи к отпуску регулируется специальными законодательными актами в соответствии с отраслью и регионом. 2

Чтобы получить материальную помощь к отпуску, сотруднику необходимо написать заявление. 2 Если форма заявления закреплена в локально-нормативной документации, используется утверждённый работодателем шаблон, если нет — сотрудник пишет заявление в произвольной форме. 2 На основании заявления издается приказ. 2