Как устроена тарифная сетка в системе оплаты труда?

Тарифная сетка в системе оплаты труда устроена на основе деления работников на разряды или категории, каждому из которых соответствует определённый коэффициент и, соответственно, заработная плата. www.banki.ru

Процесс создания тарифной сетки: www.banki.ru

1. Собирают общий список должностей и специальностей в компании. www.banki.ru
2. В зависимости от функций и уровня они делятся на разряды. www.banki.ru Обычно 1-й разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд. www.audit-it.ru
3. Устанавливают квалификационные коэффициенты. www.banki.ru Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. twiceup.ru
4. Получившаяся система закрепляется локальным нормативным актом, например, в положении об оплате труда или в коллективном договоре. www.audit-it.ru www.banki.ru

При формировании тарифной сетки учитывают разные факторы, среди которых интенсивность трудовой нагрузки, вредность и опасность производства, длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности, отрасль производства и другие. www.audit-it.ru

Существуют разные виды тарифных сеток, например:

• Простая. www.banki.ru Включает ограниченное количество разрядов, обычно от 5 до 7. www.banki.ru Применяется в отраслях, где различия в сложности и квалификации работ незначительны. www.banki.ru
• Сложная. www.banki.ru Состоит из большего количества разрядов (от 10 и выше), что позволяет более точно учитывать различия в квалификации и сложности выполняемых работ. www.banki.ru
• Единая тарифная сетка (ЕТС). www.banki.ru Система, которая применяется для регулирования оплаты труда в бюджетных организациях. www.banki.ru ЕТС содержит в себе 18 разрядов и делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. www.audit-it.ru www.banki.ru