Как средняя зарплата по отраслям может влиять на рынок труда и кадровую политику компаний?

Средняя зарплата по отраслям может влиять на рынок труда и кадровую политику компаний следующим образом:

Для рынка труда рост средней зарплаты в определённых отраслях может привести к нехватке рабочей силы и повышению конкуренции за квалифицированных работников. investfuture.ru Например, если в IT-сфере наблюдается резкий рост зарплат, это может привлечь новых специалистов и увеличить конкуренцию на рынке труда. investfuture.ru

Для компаний уровень средней зарплаты по конкретным вакансиям важен, так как он делает организацию более или менее привлекательной для соискателей. cyberleninka.ru Если зарплата в компании выше средней на рынке труда, то организация может рассчитывать на привлечение специалистов более высокого уровня и ужесточать требования к кандидатам и собственным работникам. cyberleninka.ru

В кадровой политике информация о средней зарплате позволяет:

• Формировать политику вознаграждения персонала. www.kaus-group.ru Оптимизация фонда оплаты труда в соответствии со среднерыночными показателями может помочь добиться экономического эффекта в управлении персоналом. www.kaus-group.ru
• Разрабатывать политику подбора персонала. www.kaus-group.ru На основе информации о спросе и предложении рабочей силы можно разрабатывать стратегию привлечения новых сотрудников, в том числе с учётом фактора сезонности на рынке труда. www.kaus-group.ru
• Корректировать требования к сотрудникам и формировать политику оценки персонала. www.kaus-group.ru Мониторинг рынка труда позволяет отследить изменения в требованиях к должностям, поскольку развитие бизнеса требует появления дополнительных компетенций и профессиональных навыков. www.kaus-group.ru