В чем заключаются основные отличия кадровой политики в государственной и частной сфере?

Некоторые отличия кадровой политики в государственной и частной сфере:

• Субъекты, ответственные за разработку кадровой политики. spravochnick.ru В частной сфере её разрабатывают собственники организации, высшее руководство и специально учреждённая кадровая служба. spravochnick.ru В государственной сфере кадровая политика частично определяется функциями и задачами, которые возложены на орган публичного управления или организацию, при этом руководство конкретного органа или организации имеет относительно широкие возможности по выстраиванию эффективной кадровой политики. spravochnick.ru
• Цели кадровой политики. elib.pnzgu.ru Государственная кадровая политика заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, её цель — формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны. elib.pnzgu.ru В частной сфере кадровая политика ориентируется на конкретные планируемые итоги функционирования организации с учётом перспектив её развития в среднесрочной и долгосрочной перспективе. spravochnick.ru
• Принципы кадровой политики. elib.pnzgu.ru Государственная кадровая политика базируется на общих, базисных принципах, регулирующих кадровые процессы в целом, специфических принципах, регулирующих кадровый потенциал в отдельной сфере, и частных принципах, регулирующих функционирование отдельных элементов кадрового процесса. elib.pnzgu.ru В частной сфере кадровая политика строится на основе миссии, цели и задач организации. spravochnick.ru
• Специфика подготовки кадров. kartaslov.ru В частной сфере готовят «футболиста», а в государственной — скорее «судью на поле», который должен обеспечить соблюдение правил игры и аргументированно применить красную карточку при нарушении правил. kartaslov.ru