Некоторые отличия кадровой политики в государственной и частной сфере:

• Субъекты, ответственные за разработку кадровой политики. 5 В частной сфере её разрабатывают собственники организации, высшее руководство и специально учреждённая кадровая служба. 5 В государственной сфере кадровая политика частично определяется функциями и задачами, которые возложены на орган публичного управления или организацию, при этом руководство конкретного органа или организации имеет относительно широкие возможности по выстраиванию эффективной кадровой политики. 5
• Цели кадровой политики. 4 Государственная кадровая политика заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, её цель — формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны. 4 В частной сфере кадровая политика ориентируется на конкретные планируемые итоги функционирования организации с учётом перспектив её развития в среднесрочной и долгосрочной перспективе. 5
• Принципы кадровой политики. 4 Государственная кадровая политика базируется на общих, базисных принципах, регулирующих кадровые процессы в целом, специфических принципах, регулирующих кадровый потенциал в отдельной сфере, и частных принципах, регулирующих функционирование отдельных элементов кадрового процесса. 4 В частной сфере кадровая политика строится на основе миссии, цели и задач организации. 5
• Специфика подготовки кадров. 3 В частной сфере готовят «футболиста», а в государственной — скорее «судью на поле», который должен обеспечить соблюдение правил игры и аргументированно применить красную карточку при нарушении правил. 3