Современные подходы к управлению персоналом положительно влияют на эффективность работы компаний. 3 Вот некоторые способы:

• Создание благоприятной среды в коллективе. 2 Это способствует укреплению взаимоотношений сотрудников, развитию инициативности и чувства ответственности. 2
• Учёт индивидуальных особенностей. 2 Важно правильно оценивать способности, профессиональные навыки и потенциал каждого работника. 2
• Гибкий график. 2 Если у сотрудника есть возможность выспаться, решить личные дела и приступить к работе в удобное для него время, уровень производительности повышается. 2
• Организация тренингов и обучений. 2 Это форма нематериальной мотивации и способ профессионального развития специалистов. 2
• Привязка премий к KPI. 4 Таким образом каждый сотрудник знает, за что получает или не получает надбавку. 4

Таким образом, современные подходы к управлению персоналом помогают мотивировать работников, повышать их лояльность и увеличивать прибыль компании. 2