Как сотрудники могут повлиять на способ получения зарплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, сотрудник может повлиять на способ получения зарплаты, написав заявление на имя директора. e-kontur.ru В нём нужно указать просьбу выдавать зарплату наличными, начиная с определённой даты. e-kontur.ru Объяснять, почему сотрудник желает получать зарплату через кассу, необязательно. e-kontur.ru Но если он аргументирует свою просьбу, есть шанс, что работодатель пойдёт навстречу. e-kontur.ru

Если руководитель не против выдавать зарплату наличными, нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. e-kontur.ru www.kadrovik-praktik.ru Можно написать заявление о выдаче зарплаты наличными не постоянно, а только в определённый период. e-kontur.ru

Работодатель не обязан по требованию работника изменить способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный. www.buhgalteria.ru Если в трудовом договоре, подписанном работником, установлено, что зарплата выплачивается безналичным способом путём перечисления на банковский счёт работника и никак иначе, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты наличными из кассы. www.buhgalteria.ru