Для расчёта зарплаты сотрудников строительной бригады можно использовать следующие подходы:

1. Сдельная оплата. 4 На объекте устанавливают норматив оплаты за каждую строительно-монтажную работу (СМР). 4 В табель записывают, сколько СМР выполнил работник за период — за месяц или за срок строительства объекта. 4 Это количество умножают на норматив и вычисляют зарплату работника. 4
2. Оплата по окладу (повременная плата). 4 Работнику оплачиваются часы, которые он провёл на строительстве, с учётом неявок, больничных и отпусков. 4 При расчёте выплат в табеле учёта рабочего времени отражают, сколько часов отработал работник. 4 Ставку в час умножают на количество часов в месяц или за период строительства. 4
3. Аккордная система. 4 Применяется при выполнении комплекса работ. 4 В этом случае бригаде или отдельному сотруднику даётся задание, устанавливается срок его выполнения и сумма заработка. 4 Такой способ прост тем, что не ведётся учёт отработанных часов или выполненной работы — выплата фиксированная. 4

Порядок расчёта зарплаты нужно закрепить в локальных нормативных актах организации, например, в Положении об оплате труда. 1

Для автоматизации расчётов зарплаты можно использовать программы учёта, например «1С: Бухгалтерия строительной организации». 4