Как рассчитать выходное пособие при увольнении с учетом новых правил?

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила расчёта выходного пособия, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540. tochka.com 1c-o.ru

Алгоритм расчёта: tochka.com

1. Определить период, за который положено пособие: один месяц или две недели после увольнения. tochka.com
2. Рассчитать фактический заработок за последние 12 месяцев работы. tochka.com Если сотрудник проработал меньше года, расчётный период берётся с первого дня работы, при этом последний месяц должен быть полностью отработан. tochka.com
3. Рассчитать средний дневной или почасовой заработок. tochka.com Для этого фактический доход за расчётный период делится на количество реально отработанных дней или часов. tochka.com
4. Для месячного пособия использовать формулу: средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце. tochka.com В 2025 году это 20,58 рабочего дня. tochka.com
5. Для пособия в две недели посчитать количество рабочих дней или часов в эти две недели и умножить его на средний дневной или почасовой заработок. tochka.com

Пример расчёта: www.kdelo.ru

Допустим, среднедневной заработок сотрудника составляет 2000 рублей в день. www.kdelo.ru По новым правилам расчёта сотрудник получит примерно одинаковую сумму: 2000 × 20,58 = 41 160 рублей (где 20,58 — среднемесячное число рабочих дней в 2025 году: 247 дней / 12 месяцев). www.kdelo.ru

Для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени формула расчёта следующая: средний месячный заработок (выходное пособие) = среднечасовой заработок × среднее количество рабочих часов в месяце. www.kdelo.ru Например, при 40-часовой рабочей неделе в 2025 году годовой фонд равен 1972 часам, тогда среднее за месяц — 1972 / 12 = 164,3 часа. www.kdelo.ru Если среднечасовой заработок сотрудника, допустим, 300 руб/час, то средний месячный заработок для выходного пособия составит 300 × 164,3 = 49 290 рублей за месяц. www.kdelo.ru