Для расчёта размера индексации зарплаты по новой системе оплаты труда необходимо определить базу для индексации. 1 Это фиксированные ежемесячные выплаты, такие как оклад и постоянные премии. 1

Рассчитать коэффициент индексации. 14 Можно ориентироваться на индекс потребительских цен (ИПЦ), уровень инфляции или прожиточный минимум. 13

Повышающий коэффициент рассчитывается одним из способов: 4

• Если индексировались только оклады: новый оклад / оклад до индексирования. 4
• Если индексировались все компоненты системы оплаты труда: (новый оклад + новые выплаты) / (оклад до индексирования + прежние выплаты). 4

Пример расчёта: оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. 4 Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учётом уровня роста потребительских цен. 4 На основании этого величина коэффициента на 2025 год составила 1,09. 4 Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,09 = 43 600 рублей. 4

Работодатель сам решает, какую величину взять для индексации — ИПЦ, инфляцию, потребительскую корзину. 4 Он закрепляет это во внутренних документах компании и затем раз в год применяет именно эту величину для индексации зарплат. 4