Районный коэффициент для удалённых сотрудников рассчитывается исходя из места выполнения ими трудовой функции, а не места нахождения работодателя. 13

Если в местности, где дистанционный работник фактически выполняет свои трудовые обязанности, установлен районный коэффициент, его нужно применять при расчёте зарплаты. 2

Районный коэффициент применяется к фактическому заработку работника и включает: 2

• зарплату, начисленную работнику за отработанное время; 2
• надбавки и доплаты за выполнение дополнительных обязанностей; 2
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; 2
• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда или положениями о премировании; 2
• другие выплаты, установленные системой оплаты труда компании. 2

Например, если дистанционный работник устроился работать в организацию, расположенную в Москве, а выполняет свои трудовые обязанности в районе Крайнего Севера (в Норильске), то заработная плата должна выплачиваться ему с учётом районного коэффициента и процентной надбавки. 4