Как рассчитать аванс при сдельной и повременной системе оплаты труда

При повременной системе оплаты труда аванс рассчитывают, исходя из отработанного времени по окладу или тарифной ставке. glavkniga.ru

Если сотрудник получает оклад (фиксированную сумму за полный месяц работы), то аванс вычисляют по формуле: Аванс = Оклад / Норма рабочего времени за полный месяц × фактически отработанное время за половину месяца. www.business.ru

Пример: оклад равен 50 000 рублей, норма рабочего времени за месяц — 160 часов, сотрудник отработал 80 часов за половину месяца. www.business.ru Аванс составит: 50 000 / 160 × 80 = 25 000 рублей. www.business.ru

Если у сотрудника дневная ставка, то аванс рассчитывают по формуле: Аванс = Дневная ставка × Фактически отработанные дни за первую половину месяца. www.business.ru

Пример: дневная ставка составляет 2 000 рублей, а сотрудник отработал 10 дней. www.business.ru Аванс равен: 2000 × 10 = 20 000 рублей. www.business.ru

Если у сотрудника почасовая ставка, то аванс вычисляют по формуле: Аванс = Почасовая ставка × Отработанные часы за половину месяца. www.business.ru

Пример: почасовая ставка равна 200 рублей, сотрудник отработал 88 часов. www.business.ru Аванс составит: 200 × 88 = 17 600 рублей. www.business.ru

При сдельной системе оплаты труда аванс рассчитывают по формуле: Аванс = Тариф за выполненную работу × Выполненный объём работы. www.business.ru

Пример: тариф составляет 3500 рублей за подготовленный макет, работник сделал 8 макетов. www.business.ru Аванс = 3500 × 8 = 28 000 рублей. www.business.ru

При расчёте аванса не учитывают надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. finrussia.ru

Работодатель должен прописать точные даты выплаты заработной платы в одном из локальных нормативных документов: трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.. www.business.ru b2blog.beeline.ru