Как рассчитать аванс при сдельной и повременной системе оплаты труда

При повременной системе оплаты труда аванс рассчитывают, исходя из отработанного времени по окладу или тарифной ставке. {6-host}

Если сотрудник получает оклад (фиксированную сумму за полный месяц работы), то аванс вычисляют по формуле: Аванс = Оклад / Норма рабочего времени за полный месяц × фактически отработанное время за половину месяца. www.business.ru

Пример: оклад равен 50 000 рублей, норма рабочего времени за месяц — 160 часов, сотрудник отработал 80 часов за половину месяца. www.business.ru Аванс составит: 50 000 / 160 × 80 = 25 000 рублей. www.business.ru

Если у сотрудника дневная ставка, то аванс рассчитывают по формуле: Аванс = Дневная ставка × Фактически отработанные дни за первую половину месяца. www.business.ru

Пример: дневная ставка составляет 2 000 рублей, а сотрудник отработал 10 дней. www.business.ru Аванс равен: 2000 × 10 = 20 000 рублей. www.business.ru

Если у сотрудника почасовая ставка, то аванс вычисляют по формуле: Аванс = Почасовая ставка × Отработанные часы за половину месяца. www.business.ru

Пример: почасовая ставка равна 200 рублей, сотрудник отработал 88 часов. www.business.ru Аванс составит: 200 × 88 = 17 600 рублей. www.business.ru

При сдельной системе оплаты труда аванс рассчитывают по формуле: Аванс = Тариф за выполненную работу × Выполненный объём работы. www.business.ru

Пример: тариф составляет 3500 рублей за подготовленный макет, работник сделал 8 макетов. www.business.ru Аванс = 3500 × 8 = 28 000 рублей. www.business.ru

При расчёте аванса не учитывают надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. finrussia.ru

Работодатель должен прописать точные даты выплаты заработной платы в одном из локальных нормативных документов: трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.. www.business.ru {7-host}