Привлечение талантов может положительно повлиять на успех компании следующим образом:

• Сокращение расходов. 1 Хорошо продуманная стратегия привлечения талантов помогает оптимизировать процесс найма, повысить качество нанимаемых сотрудников и снизить текучесть кадров, что в долгосрочной перспективе экономит время и ресурсы. 1
• Улучшение удержания сотрудников. 1 Вовлечённые и удовлетворённые новые сотрудники с большей вероятностью останутся в организации, снижая затраты на текучесть кадров и сохраняя институциональные знания. 2
• Создание продуктивных команд. 1 Разнообразные навыки, знания и опыт сотрудников способствуют повышению производительности, сотрудничеству и решению проблем. 1
• Создание разнообразных и инклюзивных рабочих мест. 1 Это приводит к большей креативности и инновациям, а также укрепляет бренд работодателя. 1
• Обеспечение непрерывности бизнеса. 1 Компании, которые активно работают с талантами, обеспечивают доступ к квалифицированным специалистам даже во время перемен или кризиса. 1
• Эффективное планирование и управление преемственностью. 1 Благодаря привлечению талантов компании могут планировать будущее и определять потенциальных преемников на критически важные должности. 1
• Повышение эффективности бизнеса. 1 Размещение лучших талантов на нужных должностях помогает организациям повысить свою эффективность и получить конкурентное преимущество. 1