Как предприятия энергетической отрасли привлекают молодых специалистов?

Некоторые способы, которыми предприятия энергетической отрасли привлекают молодых специалистов:

• Профориентационная работа. hr.superjob.ru science-pedagogy.ru Компании организуют экскурсии на производство, дни открытых дверей, профильные олимпиады, научно-технические конкурсы. hr.superjob.ru science-pedagogy.ru Такие мероприятия повышают имидж отрасли в глазах школьников и их родителей, влияют на выбор будущей профессии. science-pedagogy.ru
• Дуальное обучение. hr.superjob.ru Студенты получают теоретические и практические знания одновременно. hr.superjob.ru Практику проводят на том оборудовании и в тех условиях, в которых им предстоит работать после окончания учебного заведения. hr.superjob.ru
• Программы наставничества. hr.superjob.ru Для молодых специалистов устанавливают стажировку, которая позволяет ускорить процесс адаптации, повысить качество работы и заинтересованность в построении карьеры в компании. hr.superjob.ru
• Молодёжные образовательные проекты. energostrana.ru Участие в федеральных чемпионатах и корпоративных проектах помогает молодым людям находить возможности для старта и развития карьеры, в том числе на крупных предприятиях в регионах. energostrana.ru
• Целевое обучение. cyberleninka.ru science-pedagogy.ru Студенты, зачисленные по целевому приёму, заключают трёхсторонний договор и принимают на себя обязательства по окончании обучения отработать не менее 3 лет на предприятии, выдавшем целевое направление. science-pedagogy.ru

Для привлечения молодых специалистов также могут использоваться специализированные отраслевые порталы, корпоративные сайты энергокомпаний, профессиональные сообщества и другие каналы. sky.pro