Какие существуют способы привлечения молодых специалистов в муниципальную службу?

Некоторые способы привлечения молодых специалистов на муниципальную службу:

• Организация стажировок. gossluzhba.gov74.ru gossluzhba.gov.ru Стажировки позволяют выявить наиболее подготовленные и перспективные кадры для поступления на муниципальную службу. gossluzhba.gov74.ru
• Целевое обучение. gossluzhba.gov74.ru gossluzhba.gov.ru Органы местного самоуправления заключают договоры с гражданами о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы. gossluzhba.gov74.ru
• Взаимодействие с образовательными организациями. gossluzhba.gov74.ru smt-org.ru Устанавливаются партнёрские связи, организуется практическая подготовка студентов. smt-org.ru
• Работа с кадровыми службами иных органов публичной власти. gossluzhba.gov74.ru Это помогает выявить муниципальных служащих, готовых перейти на службу в другой орган. gossluzhba.gov74.ru
• Участие в ярмарках вакансий. gossluzhba.gov74.ru Также можно подавать рекламные объявления в СМИ и использовать веб-сервисы, которые специализируются на размещении объявлений соискателей и работодателей. gossluzhba.gov74.ru
• Разработка наглядных материалов. cyberleninka.ru Например, брошюр, которые содержат информацию о поиске вакансий, поступлении на муниципальную службу и другие рекомендации. cyberleninka.ru
• Организация мероприятий для молодых людей. cyberleninka.ru Это могут быть мастер-классы, командообразование, деловые игры, экскурсии, дискуссии и другие активности. cyberleninka.ru

В каждом регионе есть свои собственные проекты для привлечения молодёжи на муниципальную службу. gossluzhba.gov.ru