Как правильно аргументировать повышение зп?Что говорить,а что нет?И на сколько просить повышение,чтобы не послали сразу?

Чтобы правильно аргументировать повышение зарплаты, стоит:

• Подготовить доказательства того, что вы действительно стоите больше, чем вам платят в настоящее время. www.hr-director.ru Стоит оценить свой личный вклад в общее дело, в развитие бизнеса. www.hr-director.ru Подготовьте наглядные доказательства — цифры, графики. www.hr-director.ru
• Вспомнить о важных задачах и проектах, которые вы реализовали за последние полгода-год работы. hh.ru Для каждого достижения нужно обозначить полученную выгоду для организации. www.journal.zarplata.ru
• Рассказать о динамике увеличения обязанностей и уровня ответственности с момента вхождения в должность или с момента предыдущего повышения зарплаты. hh.ru Если на вас частично возложены функции коллеги, который уволился или в декрете, обязательно упомяните об этом. www.hr-director.ru
• Изучить рынок труда, чтобы понимать существующий уровень оплаты на аналогичных позициях. hh.ru Особенно ценной будет информация о зарплатах в компаниях-конкурентах. hh.ru Если ваш нынешний оклад существенно ниже рынка, это тоже может быть аргументом для повышения. hh.ru

Чего не стоит говорить:

• Вести беседу на эмоциях. rskrf.ru Не стоит давить на жалость или агрессивно требовать. rskrf.ru
• Шантажировать работодателя уходом. rskrf.ru Это может обернуться тем, что руководитель сразу же предложит писать заявление на увольнение. rskrf.ru
• Ссылаться на долгий стаж работы. rskrf.ru Это не совсем веский аргумент: сотрудник может десятилетиями работать в организации, но не показывать выдающихся результатов. rskrf.ru
• Упоминать повышение кого-то из коллег. rskrf.ru Если кому-то повысили оклад, это не значит, что автоматически его должны повысить и вам. rskrf.ru
• Ссылаться на инфляцию. rskrf.ru Индексация зарплат производится для всей организации, а не только вам. rskrf.ru

На сколько просить повышение зарплаты, тоже важно иметь чёткое представление. rskrf.ru Просить «сколько-нибудь» или сразу увеличить оклад в два раза — не самые лучшие идеи. rskrf.ru Если вы будете иметь конкретную цифру желаемого повышения, то это повысит ваши шансы на успешный исход дела. rskrf.ru Не нужно называть точную сумму до рубля — можно назвать проценты повышения. www.hr-director.ru

Важно помнить, что вопрос о повышении зарплаты остаётся на усмотрении начальника, и он вправе или согласиться, или аргументированно отказать. {7-host}