Существует несколько видов численности персонала предприятия: 2

1. Нормативная. 1 Устанавливается трудовыми нормами и объёмом работ к выполнению. 2 Показывает, сколько должно быть сотрудников в идеале, когда никто не уходит в отпуск, не болеет и не уезжает в командировку. 1
2. Плановая. 1 Также считается по нормам ТК РФ, но уже учитывает особенности компании: что производит или продаёт, сколько часов в неделю работает каждый сотрудник и т. п.. 1
3. Списочная (фактическая). 1 Показывает, сколько всего сотрудников работает на предприятии по трудовому договору. 1
4. Штатная. 1 Учитывает особенности бизнеса: выручку, количество рабочих часов, объёмы работы на одного сотрудника. 1 В расчёт входят все работники плюс люди, которые нужны для подмены тех, кто ушёл на больничный или в отпуск. 1
5. Среднесписочная. 2 Среднее число сотрудников организации за отчётный период, не считая внешних совместителей и тех, кто работает по договорам подряда. 2
6. Явочная. 2 Персонал организации, находящийся на рабочем месте. 2

Для расчёта среднесписочной численности за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца. 5