Как определить эффективность системы мотивации персонала на предприятии?

Единого, чётко определённого метода оценки эффективности системы мотивации персонала нет. cyberleninka.ru Существуют субъективные и объективные показатели, которые раскрывают структурные компоненты процесса мотивации, результаты работы предприятия, социальную и трудовую деятельность персонала. cyberleninka.ru

Некоторые показатели, которые могут использоваться для оценки эффективности системы мотивации:

• Производительность труда. archive-coursework.mmu.ru Рост этого показателя может быть рассмотрен как один из факторов эффективности используемой системы мотивации в организации. archive-coursework.mmu.ru
• Коэффициент опережения. archive-coursework.mmu.ru Характеризует отношение темпов роста производительности труда к темпам роста заработной платы. archive-coursework.mmu.ru Значение показателя должно быть больше 1. archive-coursework.mmu.ru
• Удовлетворённость трудом. cyberleninka.ru Оценка призвана раскрыть существующую ситуацию по мотивации трудовой деятельности, что является важным моментом в анализе эффективности системы мотивации персонала. cyberleninka.ru
• Социологические исследования. www.cfin.ru Представляют собой анкеты удовлетворённости сотрудников характером работы, уровнем заработной платы, моральными формами стимулирования персонала. www.cfin.ru
• Показатель экономии ресурсов. www.cfin.ru Можно рассчитывать за разные периоды времени: месяц, квартал, год, а также на среднесрочную и долгосрочную перспективу. www.cfin.ru

Также для оценки эффективности системы мотивации можно использовать информацию о карьерном росте, стаже, квалификации, соотношении в половом и возрастном составе персонала, текучести кадров и другие показатели. cyberleninka.ru