Кадровая стратегия помогает компании адаптироваться к изменениям на рынке следующим образом:

• Активное вовлечение сотрудников. 12 Это повышает их мотивацию и вовлечённость, улучшает качество принимаемых решений. 2 Кроме того, такой подход помогает получить обратную связь и предложения, что повышает результативность. 2
• Разработка программ обучения и развития. 1 Развитие компетенций сотрудников не только повышает их мотивацию и лояльность к компании, но и позволяет бизнесу быстрее реагировать на меняющиеся внешние условия. 1
• Создание сильной корпоративной культуры. 1 Комфортные условия и специальный микроклимат для сотрудников способствуют формированию и развитию ценных кадров. 1
• Использование гибких форм занятости. 1 Они помогают компаниям привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, удовлетворяя их потребности в балансе между работой и личной жизнью. 1